E - Kinerja

Tujuan dibangunnya E-Kinerja adalah tersedianya data kinerja pegawai ASN dengan memanfaatkan teknologi informasi

Manfaat Aplikasi E-Kinerja :

1. Mengukur dan memantau kinerja ASN secara periodic
2. Sebagai salah satu data acuan pemberian tunjangan kinerja yang diterima pegawai
3. Memetakan kinerja PNS dalam rangka merit system

Level dalam E-Kinerja

1. Level 1 : Kondisi PNS telah merubah kebiasaan untuk mencatat kegiatan kedinasan harian
2. Level 2 : Kondisi PNS telah mampu mengaitkan kegiatan kedinasan harian dengan butir – butir kegiatan yang ada dalam SKP tahunan
3. Level 3 : Kondisi PNS mampu membagi target tahunan menjadi target triwulan atau bulanan mengacu kepada SKP sebagai acuan kegiatan kedinasan harian
4. Level 4 : Kondisi PNS mampu menyeleraskan sasaran organisasi dengan sasaran individu.
5. Level 5 : Kondisi dimana instansi telah menyusun SOTK berdasarkan Analisis Jabatan serta menyesuaikan penyusunan SKP berdasarkan Renstra dan SOTK tersebut.
6. Level 6 Kondisi dimana instansi mampu melakukan pencatatan dan penilaian kinerja PNS secara benar dan dimanfaatkan untuk pengambilan keputusan.

Mekanisme E-Kinerja

1. ASN merekam data SKP yang dibuat secara cascading
2. Breakdown SKP menjadi target bulanan
3. Input kegiatan harian (tugas jabatan dan tugas tambahan)
4. Evaluasi capaian target SKP secara periodik dan perilaku oleh pejabat penilai
5. Pembayaran tunjangan kinerja berdasarkan capaian nilai SKP dan parameter lain
6. Pencetakan lembar SKP, realisasi, penilaian prestasi kerja